Wetsontwerpen Europese ondernemingsraad (wetsontwerp - 12/11/2011)
Op 6 mei 2009 hebben het Europees parlement en de Raad de richtlijn 2009/38/EG aangenomen. Deze richtlijn vormt een herziening van de richtlijn 94/45/EG inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad of van een procedure ter informatie en raadpleging van de werknemers. De richtlijn 2009/38/EG voorziet de intrekking van de richtlijn 94/45/EG met ingang van 6 juni 2011.
De richtlijn 2009/38/EG legt aan de lidstaten op de bepalingen aan te nemen die nodig zijn voor haar omzetting. Deze bepalingen moeten uiterlijk op 6 juni 2011 in werking treden.
De doelstellingen van de richtlijn 2009/38/EG kunnen als volgt worden samengevat:
1. de richtlijn in overeenstemming brengen met andere Europese richtlijnen aangaande informatie en
raadpleging van de werknemers;
2. het recht op informatie en raadpleging daadwerkelijk verzekeren, meer specifi ek in geval van herstructureringen;
3. de juridische zekerheid versterken, met name door de bevoegdheid van de Europese ondernemingsraad te beperken tot transnationale vraagstukken;
4. aanpassing, naargelang de noden, van de subsidiaire voorschriften bij gebrek aan akkoord;
5. verduidelijking van de verantwoordelijkheid voor het verschaffen van informatie, teneinde onderhandelingen mogelijk te maken met het oog op de instelling van de Europese ondernemingsraad;
6. de rol van de werknemersvertegenwoordigers binnen de Europese ondernemingsraad verduidelijken;
7. de erkenning van de rol van de Europese werknemersorganisaties concretiseren;
8. een clausule instellen tot aanpassing van de akkoorden aangaande de Europese ondernemingsraden in geval van structuurwijziging van de onderneming of van concerns van ondernemingen en, behoudens toepassing van deze clausule, voorzien in het behoud van de bestaande akkoorden, alsook de toepassingmodaliteiten van de regels van de nieuwe richtlijn op akkoorden gesloten voor haar inwerkingtreding verduidelijken.
De richtlijn 2009/38/EG werd voor het grootste deel van haar bepalingen omgezet in Belgisch recht via collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad, meer bepaald de cao nr. 101 gesloten op 21 december 2010 en de cao nr. 62quinquies die voornoemde cao nr. 62 wijzigt.
Zoals dit echter het geval was voor de richtlijn 94/45/EG, kunnen niet alle bepalingen van de richtlijn 2009/38/EG worden omgezet via een collectieve arbeidsovereenkomst. De tussenkomst van de wetgever is dus vereist. Destijds werden twee wetten van 23 april 1998 aangenomen ter omkadering van de cao nr. 62, teneinde een volledige omzetting van richtlijn 94/45/EG te verzekeren. Het aannemen van deze wetsontwerpen zorgt voor een volledige omzetting van richtlijn 2009/38/EG.
Lees de volledige tekst van de wetsontwerpen:
Laatste wijziging: 12 november 2011
Dit artikel werd op 17 augustus 2011 verstuurd via de juridische nieuwslijn Lexalert.
Lexalert informeert u gratis en per e-mail over de juridische actualiteit relevant voor uw onderneming.
Schrijf nu gratis in.
Andere interessante artikels: