Van brugpensioen naar werkloosheid met bedrijfstoeslag (artikel - 19/01/2012)

Het stelsel van het "voltijds brugpensioen" is sinds 1 januari 2012 op een aantal punten gewijzigd.

Vooreerst is er de al gesignaleerde naamswijziging. Het stelsel van het voltijds brugpensioen heet voortaan het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, afgekort SWT. Wie het moeilijk te ont-houden vindt, kan denken aan SW(ee)T of SW(ea)t naargelang van het effect dat de nieuwe regeling op hem of haar heeft.

Daarnaast werden de leeftijds- en beroepsloopbaanvereisten om van het "voltijds brugpensioen" gebruik te kunnen maken, verhoogd. De snelheid waarmee die verhoging plaats grijpt, verschilt naargelang de CAO of het collectief akkoord waarmee in het SWT wordt voorzien:

• gesloten is na 31 december 2011 (hieronder genoemd: de nieuwe CAO’s of collectieve akkoor-den),
• dan wel gesloten en neergelegd is vóór 1 januari 2012 ofwel gesloten is na 31 december 2011, maar een ononderbroken verlenging uitmaakt van een CAO of een collectief akkoord gesloten en neergelegd vóór 1 januari 2012 (hieronder genoemd: de lopende en de hernieuwde CAO’s of collectieve akkoorden).

We zetten deze nieuwe leeftijds- en anciënniteitsvereisten voor u op een rijtje.

1. SWT (voltijds brugpensioen) vanaf de leeftijd van 60 jaar

In alle ondernemingen van de privésector is SWT mogelijk vanaf de leeftijd van 60 jaar, mits de "kandidaat-SWT’er" een bepaald aantal jaren beroepsverleden als loontrekkende, d.w.z. als werk-nemer of ambtenaar heeft. Vanaf 1 januari 2012 wordt het vereiste aantal jaren beroepsverleden opgetrokken van 30 jaar tot 40 jaar. Voor de lopende en de hernieuwde CAO’s of akkoorden ge-beurt die verhoging geleidelijker.

Schematisch weergegeven ziet de vereiste m.b.t. het beroepsverleden er vanaf 1 januari 2012 als volgt uit:

2. SWT (voltijds brugpensioen) voor werknemers met een lange loopbaan

Tot voor 1 januari 2012 konden sectorale of ondernemings-CAO’s voorzien in een stelsel van brug-pensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar voor werknemers met een lange loopbaan. Het hiervoor vereiste beroepsverleden verschilde naargelang het om een werknemer dan wel om een werkneemster ging:

 Vanaf 1 januari 2012 worden de vereisten m.b.t. leeftijd en beroepsverleden als loontrekkende om gebruik te kunnen maken van dit brugpensioenstelsel, thans SWT, opgetrokken als volgt:

3. SWT (voltijds brugpensioen) voor werknemers die gewerkt hebben in een zwaar beroep

Tot vóór 1 januari 2012 konden sectorale of ondernemings-CAO’s voorzien in een stelsel van brug-pensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar voor de werknemers die gewerkt hebben in een zwaar be-roep. De hiervoor vereiste beroepsloopbaan was vastgesteld op 35 jaar waarvan:

Vanaf 1 januari 2012 wordt de leeftijds- en beroepsloopbaanvereiste om gebruik te kunnen maken van dit brugpensioenstelsel, thans SWT, opgetrokken als volgt:

4. Ondernemingen in moeilijkheden of ondernemingen in herstructurering

Ondernemingen die daartoe een aanvraag indienen konden door de minister van Werk erkend worden als een onderneming in moeilijkheden of een onderneming in herstructurering in het kader van het brugpensioen (zie www.sociaalcompendium.be). Dit blijft voor het SWT.

In zijn erkenningsbeslissing kan de minister van werk o.m. de minimumleeftijd voor het brugpensioen (in beginsel 60 jaar, zie boven) verlagen, zonder evenwel lager te mogen zijn dan een bepaal-de minimumleeftijd. Ook dat beginsel blijft voor het SWT.

Maar was vóór 1 januari 2012 de absolute minimumleeftijd voor brugpensioen vastgesteld op 50 jaar, vanaf 1 januari 2012 wordt die absolute minimumleeftijd voor SWT opgetrokken als volgt:

• voor ondernemingen in moeilijkheden waarvan de begindatum van de periode van erken-ning gelegen is na 31 december 2011 tot:

• voor ondernemingen in herstructurering waarvan de begindatum van de periode van er-kenning gelegen is na 31 december 2012: tot 55 jaar.

5. Besluit

Een vergelijking van de tabellen in nr. 1, 2 en 3 leert ons dat het stelsel van SWT voor werknemers met een lange loopbaan en het stelsel voor werknemers die gewerkt hebben in een zwaar beroep, verdwijnt vanaf 1 januari 2015.

De specifieke stelsels (58 jaar met 35 jaar beroepsverleden voor de werknemer met zware medi-sche problemen, 56 jaar met 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar nachtarbeid, het stelsel op 56 jaar in de bouwsector, het stelsel op 56 of 57 jaar met 38 jaar beroepsverleden, het stelsel van de CAO 92 op 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden) blijven ongewijzigd.

Auteur: Ester Van Oostveldt - www.bellaw.be

Laatste aanpassing: 19 januari 2012