Nieuwe opzeggingstermijnen voor bedienden en arbeiders (Pro-Pay - 10/05/2011)
Bij gebrek aan Interprofessioneel Akkoord (IPA) nam de Belgische regering met de wet van 12 april 2011 zelf het initiatief. Deze wet voorziet o.a. in kortere opzeggingstermijnen voor bedienden en langere voor arbeiders. De nieuwe opzeggingstermijnen gelden voor arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1 januari 2012.
Aangezien de socialistische en liberale vakbond het IPA 2011-12 niet goedkeurden, nam de regering ook met betrekking tot de harmonisatie van de opzeggingstermijnen tussen arbeiders en bedienden het voortouw. Dit resulteerde in de wet van 12 april 2011 die niet alleen de nieuwe opzeggingstermijnen regelt maar ook voorziet in de verlening van de crisismaatregelen tot 31 december 2011, de definitieve invoering van de economische werkloosheid voor bedienden, de ontslaguitkering voor arbeiders,…
De nieuwe opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden zijn van toepassing voor nieuwe arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1 januari 2012. Voor de arbeidsovereenkomsten gesloten tot en met 31 december 2011 blijven de bestaande regels gelden. Aan de koppeling van de duur van de opzeggingstermijnen aan de anciënniteit van arbeiders en bedienden wordt niet geraakt.
Zo de bediende of de arbeider voordien bij dezelfde werkgever uitzendarbeid heeft verricht, telt deze periode vanaf 2012 onder bepaalde voorwaarden mee voor de berekening van zijn anciënniteit.
Opzeggingstermijnen bedienden
De opzeggingstermijnen van bedienden worden over het algemeen niet langer in maanden maar in dagen uitgedrukt. Als vuistregel kan men stellen dat een bediende een opzeggingstermijn van 30 dagen per jaar anciënniteit geniet.
Het onderscheid in opzeggingstermijnen tussen lagere, hogere en hoogste bedienden op basis van het jaarloon blijft gehandhaafd.
De situatie voor de lagere bedienden (jaarloon 2011 ≤ €30.535) wijzigt niet.
De nieuwe opzeggingstermijnen voor de hogere bedienden (jaarloon 2011 > €30.535 en ≤ €61.071) zijn korter dan voorheen en worden vanaf 2014 een tweede maal ingekort.
De opzeggingstermijnen voor de hoogste bedienden (jaarloon 2011 > €61.071) zijn in principe dezelfde als deze voor de hogere bedienden tenzij werkgever en bediende ten laatste bij indiensttreding een andere opzeggingstermijn afspraken. Deze dient minstens gelijk te zijn aan deze voor lagere bedienden.
Deze checklist geeft een overzicht van de opzeggingstermijnen voor bedienden.
De opzeggingstermijnen voor de hogere en hoogste bedienden zijn vaste termijnen. Dit betekent dat deze niet langer onderhandelbaar zijn bij opzegging en dat de discussie over de duur van de opzeggingstermijn niet meer aan de rechter voorgelegd dient te worden. De formules (vb. formule Claeys) zullen dan ook niet langer gebruikt worden.
Voor de berekening van de opzeggingsvergoeding voor hogere en hoogste bedienden wordt het dagloon gebruikt. Dit verkrijgt men door het maandloon te vermenigvuldigen met 3 en te delen door 91.
De andere bepalingen met betrekking tot de opzegging van bedienden, bijv. het ingaan van de opzeggingstermijn op de eerste dag van de maand volgend op de betekening, de opzeggingsvergoeding indien de termijn niet wordt gepresteerd,… blijven van toepassing.
Opzeggingstermijnen arbeiders
De opzeggingstermijnen voor arbeiders worden met ingang van 1 januari 2012 verlengd. In tegenstelling tot de opzeggingstermijnen voor bedienden worden deze voor arbeiders op 1 januari 2014 niet voor een tweede maal verlengd. De termijnen bij opzegging die uitgaat van de arbeider blijven ongewijzigd.
Deze checklist geeft een overzicht met de opzeggingstermijnen voor arbeiders.
De mogelijkheid blijft bestaan om tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling een verkorte opzeggingstermijn te voorzien (met een minimum van 7 dagen voor de werkgever en maximaal de helft van deze termijn voor de arbeider).
Voor een aanzienlijk aantal paritaire (sub-)comités gelden afwijkende opzeggingsregelingen die bij KB of CAO vastgelegd werden. Zo deze vóór 1 januari 2012 in werking traden, blijven deze in beginsel behouden. De paritaire (sub-)comités krijgen de opdracht de opportuniteit van deze afwijkende termijnen te onderzoeken en zo mogelijk voorstellen te formuleren om deze overeenkomstig aan te passen.
De andere bepalingen met betrekking tot de opzegging van arbeiders, bijv. het ingaan van de opzeggingstermijn op de maandag in de week volgend op de betekening, blijven van toepassing.
Aarzel niet Pro-Pay te contacteren voor bijkomende informatie over de nieuwe opzeggingstermijnen.
Nieuwe opzeggingstermijnen voor bedienden en arbeiders (Pro-Pay - 10/05/2011)
Bij gebrek aan Interprofessioneel Akkoord (IPA) nam de Belgische regering met de wet van 12 april 2011 zelf het initiatief. Deze wet voorziet o.a. in kortere opzeggingstermijnen voor bedienden en langere voor arbeiders. De nieuwe opzeggingstermijnen gelden voor arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1 januari 2012.
Pro-Pay vatte deze opzeggingstermijnen in een overzichtelijke checklist.
Aangezien de socialistische en liberale vakbond het IPA 2011-12 niet goedkeurden, nam de regering ook met betrekking tot de harmonisatie van de opzeggingstermijnen tussen arbeiders en bedienden het voortouw. Dit resulteerde in de wet van 12 april 2011 die niet alleen de nieuwe opzeggingstermijnen regelt maar ook voorziet in de verlening van de crisismaatregelen tot 31 december 2011, de definitieve invoering van de economische werkloosheid voor bedienden, de ontslaguitkering voor arbeiders,…
De nieuwe opzeggingstermijnen voor arbeiders en bedienden zijn van toepassing voor nieuwe arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1 januari 2012. Voor de arbeidsovereenkomsten gesloten tot en met 31 december 2011 blijven de bestaande regels gelden. Aan de koppeling van de duur van de opzeggingstermijnen aan de anciënniteit van arbeiders en bedienden wordt niet geraakt.
Zo de bediende of de arbeider voordien bij dezelfde werkgever uitzendarbeid heeft verricht, telt deze periode vanaf 2012 onder bepaalde voorwaarden mee voor de berekening van zijn anciënniteit.
Opzeggingstermijnen bedienden
De opzeggingstermijnen van bedienden worden over het algemeen niet langer in maanden maar in dagen uitgedrukt. Als vuistregel kan men stellen dat een bediende een opzeggingstermijn van 30 dagen per jaar anciënniteit geniet.
Het onderscheid in opzeggingstermijnen tussen lagere, hogere en hoogste bedienden op basis van het jaarloon blijft gehandhaafd.
De situatie voor de lagere bedienden (jaarloon 2011 ≤ €30.535) wijzigt niet.
De nieuwe opzeggingstermijnen voor de hogere bedienden (jaarloon 2011 > €30.535 en ≤ €61.071) zijn korter dan voorheen en worden vanaf 2014 een tweede maal ingekort.
De opzeggingstermijnen voor de hoogste bedienden (jaarloon 2011 > €61.071) zijn in principe dezelfde als deze voor de hogere bedienden tenzij werkgever en bediende ten laatste bij indiensttreding een andere opzeggingstermijn afspraken. Deze dient minstens gelijk te zijn aan deze voor lagere bedienden.
Deze checklist geeft een overzicht van de opzeggingstermijnen voor bedienden.
De opzeggingstermijnen voor de hogere en hoogste bedienden zijn vaste termijnen. Dit betekent dat deze niet langer onderhandelbaar zijn bij opzegging en dat de discussie over de duur van de opzeggingstermijn niet meer aan de rechter voorgelegd dient te worden. De formules (vb. formule Claeys) zullen dan ook niet langer gebruikt worden.
Voor de berekening van de opzeggingsvergoeding voor hogere en hoogste bedienden wordt het dagloon gebruikt. Dit verkrijgt men door het maandloon te vermenigvuldigen met 3 en te delen door 91.
De andere bepalingen met betrekking tot de opzegging van bedienden, bijv. het ingaan van de opzeggingstermijn op de eerste dag van de maand volgend op de betekening, de opzeggingsvergoeding indien de termijn niet wordt gepresteerd,… blijven van toepassing.
Opzeggingstermijnen arbeiders
De opzeggingstermijnen voor arbeiders worden met ingang van 1 januari 2012 verlengd. In tegenstelling tot de opzeggingstermijnen voor bedienden worden deze voor arbeiders op 1 januari 2014 niet voor een tweede maal verlengd. De termijnen bij opzegging die uitgaat van de arbeider blijven ongewijzigd.
Deze checklist geeft een overzicht met de opzeggingstermijnen voor arbeiders.
De mogelijkheid blijft bestaan om tijdens de eerste zes maanden van de tewerkstelling een verkorte opzeggingstermijn te voorzien (met een minimum van 7 dagen voor de werkgever en maximaal de helft van deze termijn voor de arbeider).
Voor een aanzienlijk aantal paritaire (sub-)comités gelden afwijkende opzeggingsregelingen die bij KB of CAO vastgelegd werden. Zo deze vóór 1 januari 2012 in werking traden, blijven deze in beginsel behouden. De paritaire (sub-)comités krijgen de opdracht de opportuniteit van deze afwijkende termijnen te onderzoeken en zo mogelijk voorstellen te formuleren om deze overeenkomstig aan te passen.
De andere bepalingen met betrekking tot de opzegging van arbeiders, bijv. het ingaan van de opzeggingstermijn op de maandag in de week volgend op de betekening, blijven van toepassing.
Aarzel niet Pro-Pay te contacteren voor bijkomende informatie over de nieuwe opzeggingstermijnen.
Ook samenwerken met Lexalert?