IPA 2011-12: wetsontwerp goedgekeurd (wetsontwerp - 28/04/2011)
Het wetsontwerp dat aangenomen werd in Kamer en Senaat voert het regeringscompromis uit dat werd geformuleerd naar aanleiding van het niet ondertekenen van het ontwerp van interprofessioneel akkoord.
Zoals de Raad van State opmerkte, maakt dit ontwerp geen einde aan het verschil in behandeling tussen werklieden en bedienden.
Het is wel een eerste stap om tot een geleidelijke toenadering te komen tussen beide categorieën, die op termijn moet leiden tot gemeenschappelijke regels in die materies waar de verschillen uitgesproken zijn, met name de gedeeltelijke werkloosheid en de opzeggingstermijnen.
Vermits het door de groep van tien onderhandelde ontwerp van interprofessioneel akkoord door een aantal sociale partners niet werd goedgekeurd, heeft de regering de verantwoordelijkheid genomen om een regeringscompromis uit te werken. Dit regeringscompromis
is grotendeels gebaseerd op het ontwerp van interprofessioneel akkoord.
Er wordt aldus uitvoering gegeven aan het voorziene begin van harmonisatie van de statuten van arbeiders en bedienden op het vlak van de opzegtermijnen en de economische werkloosheid. Uiteraard moet in een volgende fase door de sociale partners verder werk worden gemaakt van de harmonisatie van de statuten voor wat deze materies betreft evenals voor wat onder andere het gewaarborgd loon en de carensdag en de vakantieregeling betreft. De in deze wet voorziene stappen naar een harmonisering van de statuten tussen arbeiders en bedienden kan dus geenszins beschouwd worden als een eindfase maar is een eerste stap naar een definitieve regeling.
Deze wet bevat dus een aantal maatregelen die betrekking hebben op de harmonisatie van het statuut arbeiders en bedienden en op de verlenging van bestaande akkoorden die voorzien waren in het ontwerp van interprofessioneel akkoord en die reeds waren opgenomen in de wet van 1 februari 2011.
Daarnaast wordt ook voorzien in de verlenging van de bestaande crisismaatregelen met betrekking tot de economische werkloosheid voor bedienden en crisispremie voor ontslagen arbeiders. Deze beide maatregelen worden ook na 2012 in een aangepaste vorm behouden.
Tenslotte wordt de rechtbasis gecreëerd om een verhoging van het loonplafond mogelijk te maken in het kader van de reglementering op de beroepsziekten.
Lees de volledige tekst van het wetsontwerp
Datum van indiening: 25 maart 2011
Datum goedkeuring Kamer: 7 april 2011
Datum goedkeuring Senaat: 7 april 2011
Dit artikel werd laatst bijgewerkt op 28 april 2011
Dit artikel werd op 28 april 2011 verstuurd via de juridische nieuwslijn Lexalert.
Schrijf nu in en blijf gratis en per e-mail op de hoogte van de juridische actualiteit relevant voor HR-verantwoordelijken.
Andere relevante artikelen voor HR-verantwoordelijken:
Wijziging WIB 92 mbt werkbonus en opzeggingsvergoeding
Maximale loonnorm van 0,3% voor 2012
