Het plan activa op twee punten gewijzigd (KB - 23/01/2012)

Om de wedertewerkstelling van werklozen te bevorderen heeft de overheid een aantal activeringsmaatregelen uitgevaardigd die werkgevers ertoe moeten aanzetten bepaalde werkzoekenden in dienst te nemen.

Eén van die activeringsmaatregelen is het zogenaamde plan activa. In het kader van dat plan hebben uitkeringsgerechtigde volledig werklozen die door een werkgever in dienst worden genomen en die tijdens de maand van indienstneming en een aantal maanden daaraan voorafgaand gedurende een zekere periode werkzoekende zijn geweest, recht op een werkuitkering van 500 euro. De werkgever mag die werkuitkering in mindering brengen van het door hem aan de betrokken werknemer te betalen nettoloon (zie http://www.sociaalcompendium.be/).

Voor aanwervingen vanaf 1 januari 2010 t.e.m. 31 december 2011, bestond er naast het plan activa ook het zogenaamde win-winplan dat prioritair gericht was op jonge werkzoekenden, oudere uitkeringsgerechtigde werklozen en uitkeringsgerechtigde werklozen die al één of twee jaar werkzoekend waren. Het win-winplan was eigenlijk een tijdelijke versterking van het bestaande plan activa. De werkuitkering toegekend in het kader van het win-winplan was een stukje hoger dan de werkuitkering in het kader van het plan activa (zie SoCompact nr. 8-2010).

Sinds 1 januari 2012 is het plan activa op 2 punten gewijzigd:

1. Ter compensatie van het feit dat het win-winplan afgelopen is sinds 1 januari 2012, wordt de periode gedurende dewelke een werknemer de voordelen van het win-winplan genoten heeft, gelijkgesteld met een periode van werkzoekend zijn om uit te maken of die werknemer in aanmerking komt voor de werkuitkering in het kader van het plan activa. Daarvoor is wel vereist dat de periode waarin het voordeel van het win-winplan werd toegekend, een einde heeft genomen binnen een periode van 3 maanden voor de datum van de indiening van de aanvraag om de werkkaart. Door deze gelijkstelling kan een werknemer die werkloos wordt na zijn win-winbaan gemakkelijker overstappen naar het klassieke plan activa.

Om de werkuitkering te kunnen genieten moet de werkgever de werkzoekende in dienst nemen tijdens de duur van de geldigheid van een werkkaart. Door middel van de werkkaart attesteert het werkloosheidsbureau van de RVA, bevoegd voor de woonplaats van de werkzoekende, dat de werkzoekende voldoet aan de gestelde voorwaarden. De werkkaart kan worden aangevraagd door de werkzoekende. De werkkaart kan tevens worden aangevraagd door een werkgever indien de werkzoekende op het ogenblik van de indienstneming geen geldige werkkaart bezit.

Wanneer een werknemer van die gelijkstelling gebruik maakt, heeft dat wel een implicatie op de toekenningsduur van de werkuitkering in het kader van het plan activa. De periode gedurende dewelke de werkuitkering kan genoten worden, wordt verminderd met:

• 18 kalendermaanden indien de eerste tewerkstelling waarvoor het voordeel van het win-winplan effectief werd toegekend, een aanvang heeft genomen in 2010;
• 12 kalendermaanden indien de eerste tewerkstelling waarvoor het voordeel van het win-winplan effectief werd toegekend, een aanvang heeft genomen in 2011.

2. De bepaling op grond waarvan bruggepensioneerden niet beschouwd werden als uitkeringsgerechtigde volledig werklozen voor de toepassing van het plan activa, is sinds 1 januari 2012 geschrapt. Hierdoor kunnen nu ook SWT-ers (de voormalige bruggepensioneerden) bij aanwerving in aanmerking komen voor een werkuitkering in het kader van het plan activa.

Auteur: Ester Van Oostveldt - www.bellaw.be

Lees de volledige tekst van het KB:

KB 28 december 2011 tot wijziging van het KB van 19 december 2011 tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden, BS 30 december 2011, 5de uitgave

Laatst aangepast: 23 januari 2012