CAO nr. 77sexies - algemeen verbindend verklaard (KB - 30/11/2010)

De CAO 77sexies werd door het Koninlijk besluit van 21 februari 2010 (B.S. 29 november 2010) algemeen verbindend verklaard.

De CAO nr. 77sexies wijzigt CAO nr. 77bis zodat langdurige ziekteperiodes en periodes van progressieve werkhervatting niet meetellen bij het vervullen van de tewerkstellingsvoorwaarde om het recht op tijdskrediet op loopbaanonderbreking te kunnen openen.

CAO nr. 77bis

De CAO nr. 77bis voorziet in het volgende:

- een recht op tijdskrediet voor de voltijdse of deeltijdse werknemers met een minimumanciënniteit van een jaar in de onderneming die hen tewerkstelt;

- een veralgemeend systeem van 1/5de-loopbaanvermindering ten belope van 1 dag per week of 2 halve dagen voor de voltijdse werknemers die minimum 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming die hen tewerkstelt;

- een recht op vermindering van de arbeidsprestaties in de vorm van een halftijdse onderbreking van de loopbaan voor de voltijdse werknemers boven de 50 jaar met een anciënniteit van 20 jaar als werknemer en een anciënniteit van 5 jaar in de onderneming die hen tewerkstelt alsook bijzondere regels voor deze werknemers wat betreft de toepassing van het veralgemeende systeem van 1/5de-loopbaanvermindering.

CAO nr. 77bis voorziet in een aantal "geneutraliseerde periodes", dit zijn periodes die niet meetellen bij het vervullen van de tewerkstellingsvoorwaarde voor het recht op tijdskrediet op loopbaanvermindering.

Voorbeelden hiervan zijn palliatief verlof, ouderschapsverlof en loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. 

CAO nr. 77sexies
 

CAO nr. 77 sexies breidt deze lijst uit met twee bijkomende geneutraliseerde periodes, namelijk:

- de perioden van schorsing van de arbeidsovereenkomst door ziekte of ongeval die niet gedekt zijn door het gewaarborgd loon, voor zover de werkgever één maand na de aanvraag geen schriftelijke bezwaren heeft gemaakt om reden van organisatorische behoeften;

- de perioden van progressieve werkhervatting en de periode van voorafgaande ziekteperiode die niet gedekt zijn door het gewaarborgd loon.

Algemeen verbindendverklaring en inwerkingtreding

Het Koninklijk besluit van 21 februari 2010 treedt in werking en de CAO 77sexies wordt algemeen verbindend op 9 december 2010. Dit is 10 dagen na de publicatie van het KB in het Belgisch Staatsblad.

Vanaf deze datum moet de CAO 77sexies verplicht nageleefd worden door alle werkgevers uit de privé-sector. De niet-naleving van CAO 77bis een misdrijf waaraan strafsancties gekoppeld zijn.

Lees de volledige tekst van het KB en de CAO nr. 77 sexies

Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77sexies van 15 december 2009,gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (pdf, 498 KB)

Collectieve arbeidsovereenkomst tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis van 19 december 2001 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. (pdf, 568 KB)

Afkondiging: 21 februari 2010
Publicatie: 29 november 2010
Inwerkingtreding: 9 december 2010

Dit artikel werd op 1 december 2010 via de juridische nieuwslijn Lexalert verstuurd.

Schrijf nu in en blijf gratis en per e-mail op de hoogte van de laatste juridische ontwikkelingen relevant voor u.

Andere interessante artikels voor HR-verantwoordelijken, bedrijfsadviseurs,...

MAALTIJDCHEQUES: bijzondere voorwaarden voor elektronische maaltijdcheques

CAO 80bis: nieuwe regeling borstvoedingspauze