Arbeidsovereenkomsten: wat verandert er op 1 januari 2012? (deel 3)

2. Wijzigingen op het vlak van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst

2.2. De ontslaguitkering

Crisispremie en ontslaguitkering

De ontslaguitkering is de opvolger van de crisispremie die werd toegekend aan werklieden waarvan de arbeidsovereenkomst werd beëindigd tussen 1 januari 2010 en 31 december 2011. Zoals blijkt uit zijn naam, werd de crisispremie ingevoerd als een federale crisismaatregel in het kader van de economische en financiële crisis. De ontslaguitkering daarentegen kadert in de IPA-wet 2011 die, zoals hierboven al vermeld, ook de opzeggingstermijnen van de werklieden met een arbeidsover-eenkomst waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2012, verlengt.

De regeling van de ontslaguitkering vertoont veel gelijkenissen met de regeling van de crisispremie (zie over de crisispremie o.a. SoCompact nr. 51-2009). Het is een uitkering waarop een werkne-mer, wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door ontslag gegeven door de werkgever, met of zonder het respecteren van een opzeggingstermijn, recht heeft.

Rechthebbenden

Terwijl enkel werklieden recht hadden op de crisispremie, hebben niet alleen werklieden, maar ook dienstboden en werknemers met een arbeidsovereenkomst dienstencheques, recht op de ontslag-uitkering.

Bedrag

De crisisuitkering bedroeg 1.666 euro. Het bedrag van de ontslaguitkering verschilt naargelang het gaat om een ontslag dat onder de oude regeling van de opzeggingstermijn voor werklieden valt (arbeidsovereenkomsten waarvan de datum overeengekomen voor de uitvoering ervan valt voor 1 januari 2012), dan wel onder de nieuwe regeling van de opzeggingstermijn voor werklieden (ar-beidsovereenkomsten waarvan de overeengekomen datum voor de uitvoering ervan valt vanaf 1 januari 2012). Dat verschil houdt verband met de verlenging van de opzeggingstermijnen voor 'nieuwe' werklieden met ingang van 1 januari 2012.

De ontslaguitkering bedraagt:

Wanneer de werknemer wordt tewerkgesteld met een deeltijdse arbeidsovereenkomst, wordt het bedrag van de ontslaguitkering verminderd in verhouding tot de arbeidsprestaties.

Schuldenaar

Een ander belangrijk verschil tussen de crisispremie en de ontslaguitkering is de financiële last ervan. Terwijl de financiële last van de crisispremie in beginsel werd verdeeld tussen de werkgever (1.111 euro) en de RVA (555 euro), wordt de ontslaguitkering volledig betaald door de RVA.

Gevallen waarin de ontslaguitkering niet verschuldigd is

De ontslaguitkering is (zoals de crisispremie) niet verschuldigd in geval van beëindiging door de werkgever:

• om dringende reden;
• tijdens de proefperiode;
• met het oog op (brug)pensionering;
• voordat de werknemer een anciënniteit van 6 maanden in de onderneming heeft verworven;
• waarbij de werkgever recht heeft op een gedeeltelijke terugbetaling van de inschakelingsver-goeding door de RVA.

De ontslaguitkering kan naar aanleiding van een ontslag bij dezelfde werkgever slechts één keer per kalenderjaar aan de werknemer worden betaald.

Auteur: Ann Taghon - www.bellaw.be

Datum 29 december 2011

Verwante artikels:

Arbeidsovereenkomsten: wat verandert er op 1 januari 2012? (deel 1)
Arbeidsovereenkomsten: wat verandert er op 1 januari 2012? (deel 2)

Dit artikel werd op 4 januari via de juridische nieuwslijn Lexalert verstuurd.

Lexalert informeert u gratis en per e-mail over de juridische actualiteit relevant voor HR-managers.

Schrijf nu gratis in.